在工作中突发疾病死亡，通常情况下是会被认定为工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从多个角度为你详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素：

1. 时间与地点条件：

   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。

2. 死亡时间限制：

   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

3. 疾病种类非限定：

   • 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

当然，也存在一些特殊情况，即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也可能不被认定为工伤：

• 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么不会视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
• 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因个人健康原因导致的长期疾病恶化等），则通常不能认定为工伤。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和地点的证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

举例说明：假设某员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡。这种情况下，该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，符合视同工伤的条件，因此应当被认定为工伤。

建议：如果遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。

综上所述，在工作中突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。