结论：公司法定代表人并不必然要求是董事或经理，但根据《中华人民共和国公司法》的规定，法定代表人通常由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任，具体人选需由公司章程明确规定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一条款明确了法定代表人的选择范围和程序。
法定代表人的人选：
- 代表公司执行公司事务的董事：这类董事在公司中负责执行公司相关事务的决策，参与公司重要事项的处理，对公司运营情况较为熟悉，因此可以被指定为法定代表人。
- 经理（总经理）：经理或总经理是公司日常经营管理的核心，负责组织实施年度经营计划和投资方案，领导各部门和业务团队。由于其对公司日常运营的深入了解，经理也常被指定为法定代表人。
- 特殊情况：虽然法律未明确排除其他人员担任法定代表人的可能性，但在实际操作中，由于法定代表人需要代表公司对外开展活动，承担法律责任，因此通常选择对公司运营有深入了解且具备相应能力的人员担任，如董事或经理。若公司章程有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照公司章程的规定执行。
公司章程的重要性：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则以及重要职位的任命方式等。在确定公司法定代表人时，必须严格遵循公司章程的规定。无论是代表公司执行公司事务的董事还是经理，只有当他们被公司章程明确指定为法定代表人时，才能依法履行相关职责。
实际操作建议：
- 在设立或变更公司时，应根据公司实际情况和需要，在公司章程中明确规定法定代表人的具体人选。这有助于确保公司的合法运营和法定代表人的有效履职。
- 若公司章程未对法定代表人做出明确规定，或规定与法律法规相冲突，应及时进行修改和完善。修改公司章程需遵循法定程序，如召开股东会或股东大会进行决议等。
举例说明：
假设某公司设立时，其公司章程规定由执行董事担任法定代表人。在该情况下，即使公司设有总经理职位，但总经理并非法定代表人，除非公司章程后续进行修改并明确指定总经理为法定代表人。同样地，如果公司章程规定由经理担任法定代表人，那么即使公司设有董事长职位，董事长也并非法定代表人。
法律后果提示：
- 如果公司未按照公司章程的规定确定法定代表人，或者法定代表人的选定违反了法律法规的强制性规定，那么公司可能面临法律风险和纠纷。例如，法定代表人可能因越权行为而给公司造成损失，或者公司可能因法定代表人的不当行为而承担法律责任。
- 因此，公司在选择法定代表人时，应确保所选人员具备相应的能力和素质来承担这一重要职责，并严格遵守公司章程和法律法规的规定。
综上所述，公司法定代表人的身份并非固定为董事或经理，而是可以根据公司章程的规定由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。在实际操作中，应充分重视公司章程的制定和修改，确保法定代表人的选定符合法律法规和公司实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。