应届生在试用期内被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
若公司违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且需提前告知员工解除理由。若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未履行提前告知义务，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。由于试用期员工的工作年限较短（一般不超过六个月），经济补偿金通常为半个月工资，因此赔偿金一般为一个月工资。
若公司合法辞退：
- 若公司能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，且已按照法定程序提前告知员工解除理由，则公司有权合法辞退员工。
- 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付赔偿金，但应按照员工实际工作天数支付工资，并结清所有应付款项。
特殊情况：
- 如果双方签订的劳动合同中有特别约定，如试用期辞退的补偿条款，应按照合同约定执行。
- 若公司辞退员工的行为涉及歧视、报复等违法行为，员工除可要求赔偿金外，还可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
建议行动：
- 收集证据：若你认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明公司无法证明你不符合录用条件或未履行提前告知义务。
- 协商解决：在掌握充分证据后，可尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
注意事项：
- 试用期并非公司随意辞退员工的“免责期”，公司必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
- 应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、辞退条件、赔偿标准等方面的约定，以维护自身合法权益。
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