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根据《劳动法》及相关法律法规，职工请病假需遵循严格的申请程序，并提供有效的医疗证明。病假期间，职工享有特定的工资待遇和劳动关系保护，且医疗期根据工作年限有所不同，特殊疾病可适当延长。用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。以下从多个方面进行详细介绍：

一、病假申请及证明

提交证明材料：职工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实其患病需要休息治疗的事实。这是病假申请的基础和前提。例如，员工因感冒发烧需要休息，需提供医院开具的诊断证明和病假建议单。
申请程序：职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位应根据职工提供的证明，按照规定批准其病假申请。

二、病假期限与医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等：

实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

医疗期计算：医疗期的计算方式依据医疗期长度而定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。例如，某员工医疗期为3个月，若其在6个月内累计病休时间达到3个月，则医疗期满。

特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

基本原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
计算方式：
- 病假工资的计算基础主要参考劳动合同中的约定。若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。
- 具体计算比例根据连续工龄而定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。计算公式如下：
  - \(病假工资 = 计算基础 \times 计算比例\)
  - 其中，计算基础一般为劳动合同约定的工资或月固定工资额的70%；计算比例根据连续工龄确定。

四、病假期间劳动关系保护

不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。
劳动合同顺延：劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

五、违法后果与救济途径

用人单位违法后果：若用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，或者未按规定支付病假工资，属于违法行为。劳动行政部门可对用人单位责令改正，逾期不改正的，给予行政处罚。
劳动者救济途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处。也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，《劳动法》及相关法律法规对病假制度进行了全面且细致的规定，旨在保障患病或非因工负伤职工的合法权益。如果您在病假申请、工资待遇或劳动关系保护等方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。