结论：劳动合同到期4年员工主动不续签，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据劳动合同到期时用人单位提出的续签条件以及员工的反应来判断，不过由于已经过去4年，实际获得补偿的可能性较低，以下为详细分析：

一、一般情况下员工主动不续签无补偿

根据《劳动合同法》的相关规定及实践中的普遍做法，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作条件等）续订劳动合同，而员工因个人原因主动提出不续签的，那么在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，若员工的合同到期，公司提出按照原薪资待遇和工作条件或更好的条件续签合同，但员工出于个人职业发展规划或其他个人原因决定不再续签，此时公司便无需支付任何经济补偿。

二、特殊情况下员工可能获得补偿（但本案中因时间因素实际难以获得）

1. 用人单位降低条件续签导致员工不续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 本案中的特殊情况：然而，在您所描述的情况下，劳动合同已经到期4年，员工才主动提出不续签。从法律实践的角度来看，由于时间间隔过长，员工很难再主张因用人单位降低条件而不续签的经济补偿。因为经济补偿的请求权通常与劳动合同的终止或解除紧密相关，且需要在一定的时效期间内提出。过了这么长时间，员工再主张相关权利，可能会面临时效届满等法律障碍。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权利：如果员工认为自己在劳动合同到期时因用人单位的原因而遭受了损失，应当及时主张自己的权利，避免因时间间隔过长而丧失法律救济的机会。

2. 保留证据：在处理此类问题时，员工应当保留好与用人单位沟通续签劳动合同的相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。

综上所述，劳动合同到期4年员工主动不续签，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿还需根据多种因素来判断。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。