劳动侵权后的诉讼时效，一般来说是三年，但具体情形需具体分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，比如未支付工资、未缴纳社保等，你应当在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里需要注意的是，虽然劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但一旦劳动关系终止，就需在一年内提出仲裁申请。不过，若从侵权角度整体考量，仍受民法典三年诉讼时效的约束，只是在劳动报酬争议且劳动关系存续时有特殊处理规则，最终仍可能回归到三年时效框架内来综合判断是否超期，具体要结合实际情况。
   • 其他特殊情形：如果劳动侵权行为涉及到人身伤害等特殊情况，可能还适用其他相关的时效规定。例如，如果因工作受伤，涉及到工伤认定和赔偿的，工伤认定的申请时效一般为一年，从受伤之日起计算。但这并不完全等同于劳动侵权的诉讼时效，而是针对工伤认定这一特定程序的时效规定。在工伤赔偿方面，若涉及民事赔偿诉讼，则仍可能适用三年诉讼时效。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如你向对方主张权利、对方同意履行义务等）导致时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。
   • 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

给你的建议：

• 如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（特殊情况按特殊规定）提起诉讼或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动侵权问题时，要注意区分不同类型的侵权行为和相应的时效规定，以免错过维权时机。
• 如果你对具体的时效问题或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。