国企的职工并不必然属于公职人员，而是需要根据其具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与特点

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员，以及国有企业管理人员等。

2. 国企职工中属于公职人员的情况

   • 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员以及中层以上的管理人员，因其行使公权力并承担对国有资产的管理、监督等职责，故被视为公职人员。这些人员的职务行为与公共利益密切相关，因此受到监察机关的监督。

3. 国企职工中不属于公职人员的情况

   • 国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作。这些员工并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职人员。他们与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，薪酬和福利待遇主要由企业自行承担。

4. 特定法律语境下的身份认定

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。因此，即使某些国企职工在日常工作中不被视为公职人员，但在涉及特定法律问题时，其身份可能因法律语境的变化而有所不同。

总结与建议：

• 对于国企职工而言，应明确自身身份定位，了解自己在企业中的具体职务和职责，以及这些职务和职责是否涉及公权力的行使和公共利益的管理。
• 对于企业和相关部门而言，应加强对国企职工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。特别是对于那些担任管理职务、行使公权力的职工，更应加强监督和管理，防止其利用职务之便谋取私利或损害公共利益。

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