结论：旷工两天是否算自动离职或开除员工，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工两天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工两天的员工视为自动离职或开除。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职或开除员工。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。开除员工则属于用人单位对劳动者的一种严厉处分，必须基于合法有效的规章制度。

2. 用人单位规章制度制定权：《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：用人单位的规章制度中可能会明确规定旷工达到一定天数（如两天、三天等）属于严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实践中，不同用人单位对于旷工几天可视为自动离职或开除员工的规定可能有所差异。有些单位可能规定旷工两天即视为严重违纪，可以开除；而有些单位则可能规定旷工三天或更长时间才构成严重违纪。这主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。

2. 操作建议：

   • 对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，在面临旷工指控时，应积极与用人单位沟通，解释旷工原因，并争取妥善处理。
   • 对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，在解除劳动合同前，应确保有充分证据证明员工确实存在旷工事实，并按照法定程序进行通知和解除手续。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：若用人单位依据合法有效的规章制度解除与旷工员工的劳动合同，则无需支付经济补偿金。但若规章制度不合法或未向劳动者公示，或者用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等情形，则可能面临支付赔偿金等法律责任。

2. 风险提示：对于劳动者而言，旷工可能导致用人单位对其产生不良印象，影响职业发展。对于用人单位而言，随意开除员工可能引发劳动争议和法律风险，影响企业形象和稳定运营。因此，双方都应谨慎处理旷工问题，确保依法依规进行。

综上所述，旷工两天是否算自动离职或开除员工，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。