结论：是的，即使构成轻微伤，您也有权要求侵权人进行赔偿。
详细分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了，无论伤害程度如何，只要是由侵权行为导致的，侵权人都应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费：包括因治疗轻微伤产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等，需依据医疗机构出具的收款凭证和病历、诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果受害人因伤需要护理，护理人员的费用也应由侵权人承担。护理人员有收入的，按误工费标准计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：赔偿受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗产生的实际交通费用，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
- 住院伙食补助费：如果受害人需要住院治疗，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。若受害人因客观原因不能住院，其本人及陪护人员的实际住宿费和伙食费的合理部分也应予赔偿。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构的意见确定，对于轻微伤患者，若医生建议加强营养以促进恢复，则产生的营养费也应由侵权人赔偿。
赔偿途径：
- 协商赔偿：双方当事人可自行协商赔偿事宜，达成一致后按约定履行。这种方式灵活高效，能避免繁琐的法律程序。
- 调解赔偿：可请求公安机关、人民调解委员会等有关部门进行调解，达成协议的，制作调解书并履行。
- 诉讼赔偿：若协商或调解不成，受害人可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求侵权人赔偿损失。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定作出公正判决。
特殊情形说明：
- 如果轻微伤是在工作中发生，可能涉及工伤赔偿程序，此时除了民事赔偿外，还可能涉及工伤保险的赔付。
- 如果是被他人故意殴打所致，除了民事赔偿外，打人者还可能面临公安机关的行政处罚，如罚款、拘留等。
建议：
- 在处理轻微伤赔偿问题时，建议您首先保留好所有相关证据，如医疗记录、费用收据、收入证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中有效维护自己的权益。
- 如果对赔偿事宜存在疑问或无法与侵权人达成一致，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
总之，即使是轻微伤，您也有权要求侵权人进行赔偿，并可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。