结论前置：关于劳动法对加班凭证的规定，劳动者在主张加班费时，需要提供充分的加班凭证来证明加班事实及报酬的合法性。同时，用人单位也应严格遵守劳动法关于加班时长和加班工资支付标准的规定。以下从加班凭证的种类、劳动法对加班的具体规定以及劳动者如何维权三个角度进行详细说明。

一、加班凭证的种类

劳动者在主张加班费时，可以从以下几个方面收集和保存加班凭证：

1. 加班审批表：这是最直接的加班证据，需注明加班时间、原因等，并经上级领导签字批准。

2. 考勤记录：包括电子考勤和纸质考勤表，能显示实际上下班时间。劳动者应保存原始数据或经公司盖章确认的考勤记录。

3. 薪资单据：薪资单据应明确列出正常工作时间工资和加班工资。若薪资单据中未明确列出加班工资，劳动者可通过银行流水等辅助证明。

4. 工作沟通记录：如工作邮件、即时通讯记录等，需包含加班时间内的工作讨论和内容，以证明加班事实。

5. 工作成果文件：加班完成的工作成果文件，如报告、文档等，能反映加班时间和工作内容。

6. 视听资料与电子数据：录音、录像等视听资料需清晰反映加班事实；短信、微信等电子数据形式也是有效证据，特别是与加班事宜相关的内容。

7. 证人证言：同事的证人证言能证明加班时间和工作内容，但需出庭作证并接受询问。

二、劳动法对加班的具体规定

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 特殊情形如自然灾害、事故等不受上述时间限制（《劳动法》第四十二条）。

2. 加班报酬：

   • 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

三、劳动者如何维权

1. 收集证据：劳动者应积极收集和保存加班凭证，如加班审批表、考勤记录、薪资单据等，以证明加班事实及报酬的合法性。

2. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班费。若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以采取进一步措施。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者发现用人单位违反加班规定，可向劳动监察部门投诉，由相关部门依法查处。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因加班问题发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的加班凭证作为证据。

总结与建议：劳动者在面对加班相关问题时，应充分了解《劳动法》的相关规定，积极收集和保存加班凭证，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法关于加班时长和加班工资支付标准的规定，避免违法行为带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。