关于您提出的“劳动合同法关于加班的规定是哪条”的问题，首先需要明确的是，《劳动合同法》中并没有直接关于加班的具体时间限制条款，但《劳动合同法》第三十一条提到了用人单位安排加班应与工会和劳动者协商并取得同意的原则。而关于加班的具体时间限制和报酬支付等详细规定，则主要体现在《劳动法》中。

具体来说，《劳动法》第四十一条是关于加班时间限制的核心条款，它规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

此外，《劳动法》还规定了加班报酬的支付标准：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位违反加班规定将承担法律责任，包括行政责任和民事赔偿责任。行政责任方面，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。民事赔偿责任方面，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式要求支付加班费及相应赔偿金。

综上所述，虽然《劳动合同法》中没有直接关于加班时间限制的具体条款，但结合《劳动法》的相关规定，我们可以全面了解到加班的基本原则、时间限制、报酬支付以及违规处理等方面的内容。这些规定旨在切实保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立与发展。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规。