病假时间的计算及病假工资的发放，主要依据职工的实际工作年限、本单位工作年限以及疾病情况来确定，同时需遵守相关法律法规和公司政策。以下从病假时间的计算和病假工资的发放两个角度，为您详细解答：
一、病假时间的计算
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
病假计算方式：
- 医疗期的计算是累计的。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
- 举例说明：如果员工的医疗期是三个月，那么他可以在六个月内累计休完这三个月的病假。假设员工从1月1日开始休病假，只要在1月1日至6月30日这个时间段内，累计病假天数达到三个月（约90天，具体根据每月天数调整），即视为医疗期满。
特殊疾病处理：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、病假工资的发放
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 集体合同有约定的，按集体合同约定执行，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确，保证计算基数不低于当地最低工资标准的80%。若上述途径均未确定，则统一按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 根据劳动者的连续工龄来确定计算系数。具体如下：
- 连续工龄不满2年的，系数为60%；
- 满2年不满4年的，系数为70%；
- 满4年不满6年的，系数为80%；
- 满6年不满8年的，系数为90%；
- 满8年及以上的，系数为100%。
计算公式：
- 病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 举例说明：假设某员工的计算基数为3000元，连续工龄为3年，病假天数为10天，则病假工资 =（3000/21.75）×70%×10 ≈ 965.52元。
特殊情况处理：
- 经济效益好的企业，可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。超过此比例的，需报劳动行政部门批准。
- 无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期间的待遇：
- 病假期间，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。
三、注意事项
- 职工请病假时，应向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据，以证明其确实患病需要休息。
- 病假休假日数应剔除休息日和节假日。
- 地方可能有具体的病假工资规定和实施细则，实际操作时需参照当地规定执行。
总结来说，病假时间的计算和病假工资的发放是一个综合考虑多个因素的复杂过程。企业和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。如果您在病假时间计算或病假工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。