口头承诺工资一天50元，从法律角度讲，这种承诺本身并不违法，但关键在于该承诺是否得到了实际履行，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 在法律上，口头承诺是具有法律效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该口头承诺即对双方产生法律约束力。因此，如果雇主确实口头承诺了工资一天50元，且这一承诺是双方真实意思的表示，那么这一承诺在法律上是有效的。

2. 实际履行与证据留存：

   • 口头承诺虽然有效，但在实际纠纷中，往往因为缺乏书面证据而难以证明。如果雇主事后反悔，不承认口头承诺的工资标准，劳动者可能会面临举证困难的问题。因此，建议劳动者在可能的情况下，尽量要求雇主将工资标准等关键条款写入书面合同中，以保障自己的合法权益。
   • 如果确实只有口头承诺，劳动者也应尽量留存相关证据，如与雇主的聊天记录、录音录像等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 工资标准的合法性：

   • 除了口头承诺的有效性外，还需要考虑该工资标准是否符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果口头承诺的工资一天50元低于当地最低工资标准，那么这一承诺就是违法的，劳动者有权要求雇主按照法定标准支付工资。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为日薪80元）：
     • 若口头承诺日薪：50元
     • 当地最低日薪标准：80元
     • 则雇主应支付日薪至少为：80元（因为50元低于法定最低标准）

4. 劳动纠纷的解决途径：

   • 如果劳动者与雇主之间因为工资问题发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商和调解无果的情况下，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 口头承诺工资一天50元本身并不违法，但关键在于该承诺是否得到了实际履行，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 为了保障自己的合法权益，劳动者应尽量要求雇主将工资标准等关键条款写入书面合同中，并留存相关证据。
• 如果发生工资纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。