关于工商局要求工作室报备员工是否合法的问题，这主要涉及到个体工商户或工作室在运营过程中的管理规定以及员工权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工商局作为市场监管部门，有权对个体工商户或工作室的经营活动进行监督和管理。这种管理包括了对经营者的资质、经营范围、经营场所等方面的审查，同时也可能涉及到对员工情况的了解，以确保经营活动的合法性和规范性。

在个体工商户或工作室的运营过程中，如果涉及到招用从业人员，那么根据相关法律法规，经营者应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，并履行相应的义务。这包括但不限于支付工资、提供社会保险、保障劳动安全等。因此，从这一角度来看，工商局要求工作室报备员工情况，可以视为是对经营者履行劳动合同和劳动法规情况的一种监督方式。

然而，工商局要求报备员工的具体内容和方式，应当遵循法律法规的规定，并尊重经营者的合法权益。例如，报备员工的信息应当仅限于与经营活动直接相关的必要信息，如员工姓名、身份证号码、工作岗位等，而不应涉及员工的个人隐私或敏感信息。同时，工商局在收集、使用和处理这些信息时，也应当遵守相关的数据保护法规，确保信息的安全性和保密性。

此外，如果工商局的要求超出了法律法规规定的范围，或者侵犯了经营者的合法权益，那么经营者有权依法提出异议或申诉。在这种情况下，经营者可以通过咨询法律专业人士或向相关部门投诉来维护自己的权益。

综上所述，工商局要求工作室报备员工在一般情况下是合法的，但具体的要求和方式应当遵循法律法规的规定，并尊重经营者的合法权益。如果经营者对工商局的要求有疑问或异议，建议及时咨询法律专业人士或向相关部门了解情况。