结论：员工为多赚计件收入主动加班，是否有加班费需分情况讨论，主要取决于加班是否经过用人单位的安排或认可，以及是否符合加班费的支付条件。

分析：

1. 加班经过用人单位安排或认可：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这里的“安排”不仅限于直接指令，也包括用人单位通过规章制度、工作安排等方式间接要求或鼓励员工加班。
   • 如果员工主动加班是为了完成用人单位安排的工作任务，或者用人单位对员工的加班行为是明知且未表示反对的，可以视为用人单位认可了员工的加班行为，此时员工有权要求用人单位支付加班费。
   • 具体情形：例如，用人单位设定了较高的生产任务，员工为了完成任务而主动加班；或者用人单位虽然未直接要求加班，但通过加班费、绩效奖金等方式激励员工加班。在这些情况下，员工加班通常被视为用人单位安排或认可的，因此有权获得加班费。

2. 加班未经用人单位安排或认可：

   • 如果员工完全出于个人意愿，未经用人单位安排或认可而主动加班，且这种加班行为并未对用人单位产生实际利益（如未完成额外工作任务、未提高生产效率等），则用人单位可能无需支付加班费。
   • 具体情形：例如，员工为了个人兴趣或提升技能而主动加班学习、研究，或者员工在非工作时间自行处理个人事务而误认为是加班。在这些情况下，由于加班行为并非用人单位所要求或认可，因此员工通常无权要求用人单位支付加班费。

3. 计件工资制下的加班费计算：

   • 在计件工资制下，员工的工资与完成的工作量直接相关。如果员工在加班期间完成了额外的工作量，且这种加班行为符合上述支付加班费的条件，则用人单位应当按照计件工资的超额部分支付加班费。
   • 计算公式（假设以超过法定工作时间为加班标准）：
     • 加班费 = （计件单价 × 加班完成件数 - 正常工作时间应得计件工资）× 加班费倍数（通常为1.5倍、2倍或3倍，根据加班时间而定）
     • 其中，正常工作时间应得计件工资 = 计件单价 × 正常工作时间完成件数
     • 需要注意的是，具体计算公式可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况进行计算。

建议：

• 对于员工而言，如果希望获得加班费，应当保留好加班的相关证据，如加班记录、工作任务单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的加班行为。
• 对于用人单位而言，应当明确加班政策，避免模糊表述导致纠纷。同时，应当合理安排工作任务，避免过度依赖员工加班来完成生产任务。
• 如果双方就加班费问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 员工在主动加班前，可以与用人单位沟通确认加班是否会被认可为工作时间，并了解加班费的支付政策。
• 用人单位应当定期审查加班制度，确保其符合法律法规的要求，并避免因此产生不必要的法律风险。