会被安排加班的员工类型并没有特定的法律限制，但通常基于企业运营需求、员工岗位特性及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 基于企业运营需求：

   • 在企业面临紧急生产任务、项目交付期限临近或突发事件等情况下，为了保障企业正常运营和业务连续性，企业可能会要求部分或全体员工加班。这种情况下，加班的员工范围通常取决于任务的具体需求和岗位的重要性。例如，生产线上的工人、技术研发人员或客户服务人员等关键岗位的员工更可能被要求加班。

2. 基于员工岗位特性：

   • 某些岗位由于其工作性质或职责要求，本身就可能需要经常加班。例如，医生、护士、警察、消防员等公共服务岗位，以及金融、媒体等行业的某些职位，由于工作性质的特殊性，员工可能需要随时准备应对突发情况或完成紧急任务，因此加班较为常见。

3. 基于劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定加班的条件、程序和补偿方式。在这些规定下，企业可以根据需要安排符合条件的员工加班。例如，合同中可能约定在特定情况下（如项目紧急、客户要求等）员工需配合加班，或者公司规章制度中可能规定了加班的审批流程和加班费的支付标准。

法律建议与注意事项：

• 合法性审查：企业在安排员工加班时，必须确保符合相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 加班补偿：企业应按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 员工权益保护：员工在面对不合理的加班要求时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也应了解自己的加班权益和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。

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