针对您提出的“劳动者没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，根据具体情况，可能需要向劳动者支付二倍工资、经济补偿金，并承担补缴社会保险的责任。劳动者应及时主张自己的权益，并注意收集相关证据。
二、赔偿情形及详细解释
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解释：此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位未履行此义务，则需承担额外的经济责任。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解释：无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、保障劳动者的职业安全感具有重要意义。若用人单位违反此规定，则需承担相应的法律责任。
用工满一年未签订劳动合同
- 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
- 解释：此规定是对用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的一种法律推定，旨在保护劳动者的合法权益。
三、赔偿计算方式
二倍工资的计算
- 计算时间：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（若用工满一年仍未签订）。
- 计算基数：一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
- 计算方式：按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。
经济补偿金的计算
- 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担多方面的法律责任。劳动者应充分了解相关法律规定，及时主张自己的权益，并注重证据收集和仲裁时效的把握。希望以上解答能对您有所帮助。