您有权要求用人单位补足工资差额，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。具体分析如下：

1. 确认工资差额的合法性
   首先需明确用人单位扣减工资的依据。若劳动合同明确约定月薪6000元，且您已正常提供劳动（无旷工、违纪等情形），用人单位单方面扣减至3000元的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 收集关键证据
   为维护权益，您需准备以下证据：

   • 劳动合同：证明双方约定的工资标准；
     
   • 工资条/银行流水：显示实际发放金额与约定不符；
     
   • 考勤记录：证明您已正常出勤；
     
   • 沟通记录：如与用人单位协商工资问题的微信、邮件等（如有）。

3. 维权途径

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求补足差额并说明法律依据。若对方承认错误但拖延支付，可要求出具书面还款计划；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将介入调查并责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿）。

4. 注意事项

   • 若用人单位以“绩效不达标”等理由扣减工资，需审查其是否符合劳动合同约定或规章制度程序。若规章制度未经民主程序制定或未公示，扣减行为可能无效；
     
   • 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），以免被用人单位反诉赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 整理证据材料；
   
2. 先尝试与用人单位协商；
   
3. 协商无果后，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
   

如需进一步指导证据收集或仲裁流程，可随时向我咨询。