在工厂里被人散步谣言但没人证的情况下，你仍然可以采取一些法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律背景与谣言定义

首先，我们需要明确谣言在法律上的定义及其可能构成的侵权行为。谣言，通常指的是无中生有、捏造事实并散布的虚假信息。在工厂环境中，如果有人故意散布关于你的不实言论，且这些言论足以损害你的名誉权，那么这种行为就可能构成侵权。

二、无人证情况下的证据收集

虽然你提到没有人证，但这并不意味着你无法收集到其他形式的证据。在法律实践中，证据的形式是多样的，包括但不限于：

1. 书面证据：如聊天记录、邮件、短信等，这些可能包含散布谣言者的言论或承认。
2. 视听资料：如录音、录像等，如果可能的话，可以尝试获取这些资料作为证据。
3. 其他间接证据：如工厂内的监控录像（虽然可能不直接显示散布谣言的行为，但可能显示相关人员的活动轨迹）、同事的证言（即使他们不是直接目击者，也可能提供有关谣言传播的情况）等。

三、法律途径与维权建议

1. 与散布谣言者沟通：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与散布谣言者进行沟通，要求其停止散布谣言并公开道歉。这种方式有时能够迅速解决问题，避免法律纠纷。

2. 向工厂管理层反映：

   • 将情况向工厂的管理层反映，要求他们介入调查并采取措施防止谣言的进一步传播。工厂作为用人单位，有责任维护一个良好的工作环境，包括防止员工之间的恶意中伤和谣言传播。

3. 收集证据并提起诉讼：

   • 如果沟通无果，且你能够收集到足够的证据证明散布谣言者的行为构成了侵权，那么你可以考虑向法院提起诉讼，要求散布谣言者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这可能包括上述提到的书面证据、视听资料以及其他间接证据。

4. 考虑报警：

   • 如果散布谣言的行为严重到构成诽谤罪（即故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为），那么你可以考虑向公安机关报案，要求追究散布谣言者的刑事责任。
   • 然而，需要注意的是，诽谤罪的构成需要满足一定的条件，包括情节严重等。因此，在决定报警之前，你需要评估散布谣言的行为是否达到了这一标准。

四、后续行动与预防措施

1. 加强自我保护意识：

   • 在未来的工作中，加强自我保护意识，避免与可能散布谣言的人产生不必要的冲突或交集。

2. 建立良好人际关系：

   • 努力与同事建立良好的人际关系，通过积极的沟通和合作来减少误解和冲突的可能性。

3. 定期备份重要证据：

   • 对于可能涉及个人名誉和权益的重要信息，定期备份并妥善保存，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然无人证可能给维权带来一定的困难，但并不意味着你无法维护自己的权益。通过收集其他形式的证据、采取合适的法律途径和维权建议，你仍然有可能成功地制止谣言的传播并维护自己的名誉权。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。