你可以先收集相关证据，再根据不同情况采取与主管沟通、向更高层领导反映、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等措施。具体分析如下：

1. 收集证据：在采取任何行动之前，确保你有足够的证据来支持你的主张。这可能包括工作记录、同事证言、监控录像（如果有的话）、工作邮件或短信等，能够证明机修存在不当行为而主管却包庇的证据。

2. 与主管沟通：

   • 在掌握了初步证据后，可以尝试与主管进行私下沟通，以平和、理性的方式表达你的观察和担忧。
   • 询问主管为何会做出这样的决定，是否了解全部情况，并尝试提出你的解决方案或建议。
   • 沟通时保持冷静，避免情绪化，以便更有效地传达你的观点。

3. 向更高层领导反映：

   • 如果与主管的沟通没有结果，或者你认为主管的行为严重违反了公司政策或职业道德，可以考虑向更高层领导反映情况。
   • 在反映时，提供你收集到的证据，并详细说明你的观察和担忧。
   • 强调这种行为对公司、团队以及你个人工作的影响。

4. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，可以考虑申请劳动仲裁或向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在申请劳动仲裁或投诉时，需要提交详细的证据材料，包括你之前收集的所有相关证据。
   • 劳动仲裁机构或劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 与同事保持良好的沟通，了解他们是否也有类似的观察或担忧，以便在需要时能够共同行动。
• 关注公司的相关政策和规定，确保你的行为符合公司的要求，同时也能够更好地维护自己的权益。