在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况说明
尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。具体来说，如果职工在上班途中突发疾病，并满足以下条件之一，那么有可能被认定为工伤：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接提及的是“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于上班途中突发疾病死亡的情况，如果疾病具有紧急性、不可预测性，且与工作存在一定的关联性（如发病时间与上班时间紧密相连，且没有证据表明存在其他导致疾病发作的显著原因），那么也有可能被视同为工伤。不过，这一认定需要综合考虑多种因素，并由劳动保障行政部门根据具体证据材料进行综合判断。
非本人主要责任的交通事故等外部因素导致：
- 如果职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致突发疾病死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这一规定的核心在于事故的性质和责任归属，而非疾病本身。也就是说，即便疾病是在上班途中突发，但如果该疾病是由上述交通事故等外部因素直接导致，并且满足其他相关条件（如事故发生在合理时间内和路线上），那么仍然有可能被认定为工伤。
三、工伤认定程序及注意事项
工伤认定程序：
- 如果职工或其家属认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，因此具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
四、总结与建议
综上所述，上班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。因此，在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据材料，并向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。