醉驾并非“一刀切”判刑，且判刑后是否开除公职也需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、醉驾的刑事处罚并非“一刀切”
醉驾的认定标准：
- 根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，属于醉酒驾驶。
醉驾的刑事处罚：
- 醉驾一般构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，处拘役，并处罚金。
- 但并非所有醉驾行为都会受到相同的刑事处罚。法院在量刑时会考虑多种因素，如醉驾的酒精含量、是否发生交通事故、事故的严重程度、是否逃逸、是否有自首、立功等情节，以及被告人的认罪态度、悔罪表现等。
- 例如，如果醉驾者酒精含量较低，且未发生交通事故或事故轻微，同时具有自首、立功等情节，法院可能会酌情从轻处罚，甚至可能判处缓刑。
二、判刑后是否开除公职需视具体情况而定
公职人员的范围：
- 公职人员通常包括国家机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员等。
开除公职的法律依据：
- 对于公职人员因醉驾被判刑的，是否开除公职主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。
- 根据该法，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
- 如果公职人员因醉驾被判处拘役或有期徒刑等刑罚的，通常会被开除公职。但这也并非绝对，如果醉驾情节轻微，且被告人具有自首、立功等情节，同时单位认为其表现良好、有悔改表现，且开除公职可能对其生活造成重大影响的，单位也可能酌情考虑不开除公职。不过，这种情况较为罕见。
非公职人员的情况：
- 对于非公职人员，如私营企业员工、个体工商户等，醉驾被判刑后，其工作是否受到影响主要取决于其与用人单位的劳动合同或聘用协议中的约定，以及用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同或聘用协议中明确规定员工因犯罪被判刑的，用人单位有权解除劳动合同或聘用协议，那么员工就可能面临失业的风险。
- 如果劳动合同或聘用协议中没有明确规定，或者用人单位的规章制度中没有相关条款，那么员工的工作是否受到影响就取决于用人单位的自主决定。
三、建议与提醒
遵守交通法规：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能面临刑事处罚和公职开除等严重后果。因此，我强烈建议大家严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
寻求法律帮助：
- 如果您或您身边的人因醉驾面临刑事处罚或公职开除等问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
积极悔改表现：
- 如果已经因醉驾被判刑或面临公职开除等后果，建议积极表现悔改态度，争取从轻处理或保留公职的机会。例如，可以主动接受社区矫正、参加公益活动等，以展示自己的悔改决心和行动。
总之，醉驾并非“一刀切”判刑，且判刑后是否开除公职也需视具体情况而定。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。