结论前置：劳动者在面临多种与用人单位的纠纷时，均可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是从不同角度对可申请劳动仲裁情形的详细分析：
一、确认劳动关系争议
- 情形描述：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。
- 举例：小张在某公司工作数月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后因工资问题产生纠纷，小张可申请劳动仲裁确认其与公司之间的劳动关系。
二、劳动合同相关争议
订立争议：
- 情形描述：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。
- 举例：小李入职某公司时，公司提出签订一份包含不公平条款的劳动合同，小李拒绝后公司未再提及签订合同事宜。小李可申请劳动仲裁要求公司签订公平合理的劳动合同。
履行争议：
- 情形描述：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可申请劳动仲裁。
- 举例：小王在某公司工作期间，公司经常拖欠工资，且未提供必要的劳动保护用品。小王可申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资并提供必要的劳动保护。
变更争议：
- 情形描述：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可申请仲裁。
- 举例：小赵在某公司担任销售岗位，后公司未经其同意将其调至后勤岗位。小赵可申请劳动仲裁要求公司恢复其原销售岗位。
解除和终止争议：
- 情形描述：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。
- 举例：小陈在某公司工作期间表现良好，但公司突然以其“不符合岗位要求”为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。小陈可申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、离职相关争议
- 情形描述：涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。
- 举例：小周在某公司工作期间因违反公司规定被除名，但公司未出具书面除名通知且未办理离职手续。小周可申请劳动仲裁要求公司出具书面除名通知并办理离职手续。
四、工作时间、休息休假等争议
工作时间争议：
- 情形描述：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度，劳动者可申请仲裁。
- 举例：小吴在某公司工作期间经常被要求加班，但公司从未支付加班费。小吴可申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
休息休假争议：
- 情形描述：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 举例：小郑在某公司工作多年但从未享受过带薪年假，且公司未支付相应补偿。小郑可申请劳动仲裁要求公司支付未休带薪年假的补偿。
社会保险争议：
- 情形描述：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险），劳动者可申请仲裁。
- 举例：小孙在某公司工作期间发现公司未为其缴纳医疗保险，导致其生病时无法享受医保待遇。小孙可申请劳动仲裁要求公司补缴医疗保险。
福利与培训争议：
- 情形描述：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可申请劳动仲裁。
- 举例：小钱在某公司工作期间公司未发放防暑降温费，且要求其参加自费培训并签订服务期协议。小钱可申请劳动仲裁要求公司发放防暑降温费并确认服务期协议的合法性。
劳动保护争议：
- 情形描述：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者同样可申请仲裁。
- 举例：小冯在某化工厂工作期间公司未提供必要的防毒面具等劳动防护用品，导致其身体健康受损。小冯可申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任并提供必要的劳动防护用品。
五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议
- 情形描述：包括劳动报酬（如拖欠、克扣工资）、工伤医疗费（如用人单位未依法支付工伤医疗费）、经济补偿（如劳动合同解除或终止时未依法支付经济补偿）以及赔偿金（如用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金）等争议，劳动者均可申请劳动仲裁。
- 举例：小韩在某公司工作期间因工受伤，但公司未支付工伤医疗费。小韩可申请劳动仲裁要求公司支付工伤医疗费及相应的赔偿金。
六、申请劳动仲裁的注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可中止。
- 证据收集：劳动者需收集并提供与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以支持仲裁请求。
- 申请流程：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
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