在劳务派遣的情境中，劳务派遣单位与劳动者之间的关系是劳动关系，而用工单位与劳动者之间则是用工关系。以下是对这一关系的详细解析：

一、法律关系结构

1. 劳务派遣单位与劳动者：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，从而确立劳动关系。
   • 劳务派遣单位承担雇主责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、管理人事档案等。

2. 用工单位与劳动者：

   • 用工单位通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，接受被派遣劳动者提供服务。
   • 用工单位与被派遣劳动者之间不直接签订劳动合同，因此不形成直接的劳动关系，而是用工关系。
   • 用工单位负责提供工作岗位、安排工作任务、进行日常管理（如考勤、绩效考核），但不直接承担劳动法上的雇主义务。

二、权利与义务

1. 对劳动者而言：

   • 权利：享受同工同酬待遇，有权加入工会或参与用工单位的集体协商，在派遣单位无工作期间，派遣单位需按月支付最低工资。
   • 义务：遵守用工单位的规章制度和工作要求，接受用工单位的管理和监督。

2. 对用工单位而言：

   • 权利：要求派遣单位更换不胜任工作的员工，对派遣员工进行岗位培训和考核。
   • 义务：提供必要的劳动条件和安全保护，支付加班费、绩效奖金等与岗位相关的报酬（具体支付方式需根据劳务派遣协议约定）。

三、特殊场景下的处理

1. 工伤与责任承担：

   • 若劳动者发生工伤，由派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。
   • 若用工单位存在过错（如未提供安全防护措施），则需承担连带赔偿责任。

2. 退回与解除合同：

   • 用工单位可因客观情况变化（如经营调整）将员工退回派遣单位。
   • 派遣单位不得随意解除劳动合同，需依法支付经济补偿金或重新派遣。

四、法律风险与合规要点

1. 派遣岗位限制：

   • 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
   • 超范围使用可能导致劳动关系被认定为直接用工。

2. 同工同酬执行：

   • 用工单位需确保派遣员工与正式员工在相同岗位的薪酬结构一致。
   • 差异化福利需有合理依据，避免歧视性待遇。

3. 连带责任风险：

   • 用工单位若未核实派遣单位资质或未履行监督义务，可能对员工损失承担连带赔偿。

总结

劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位承担全面的法律责任；而用工单位与劳动者之间则是用工关系，主要负责提供工作条件和劳动保护。这种“形式雇佣”与“实际使用”的分离设计，旨在满足灵活用工需求，但各方需严格遵循法定边界，确保权益得到保障，避免劳动争议的发生。