劳动合同到期未续签但仍在上班，劳动者有权主张二倍工资，但需满足一定条件。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在特定情况下主张二倍工资提供了法律依据。

2. 具体情况分析：

   • 合同到期未续签但继续工作：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。
   • 双倍工资支付条件：若用人单位自合同到期次日起满一个月的次日仍未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者仍在继续工作，那么从满一个月的次日起，劳动者有权主张二倍工资，最长不超过十一个月。
   • 时效限制：劳动者主张二倍工资的时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。

3. 注意事项：

   • 劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
   • 特殊情况：如因不可抗力等特殊情况导致未能及时续签，需根据具体情况判断。

4. 维权途径：

   • 劳动者首先应与用人单位协商，尝试友好解决。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
   • 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签但仍在上班的情况下，劳动者在满足一定条件下有权主张二倍工资。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。