工龄不认定确实可能对以后的退休产生多方面的影响，具体影响及应对措施如下：
退休金计算受影响：
- 工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，基本养老金根据个人累计缴费年限（即工龄）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，如果工龄不被认定，将直接导致退休金计算时缴费年限减少，进而影响退休金的数额。
可能影响退休资格认定：
- 在某些情况下，工龄还可能作为退休资格认定的条件之一。例如，某些特殊工种或岗位可能要求达到一定的工龄才能享受提前退休的待遇。如果工龄不被认定，可能无法满足这些条件，从而影响退休资格的认定。
应对措施：
- 查阅个人档案与社保记录：
- 劳动者应首先查阅自己的人事档案，特别是涉及入职时间、劳动合同、工资单等关键材料，以确认实际工作年限。
- 同时，登录当地社保网站或使用相关APP查询个人社保缴纳情况，确保所有工作年限都已正确记录并缴纳了社保费用。
- 与单位协商沟通：
- 发现工龄认定问题后，劳动者应主动与单位人事部门进行沟通，说明情况并提供相关证据材料。
- 要求单位对工龄进行重新核定，并出具书面证明。如果单位同意重新核定工龄并调整退休待遇，劳动者应确保相关手续得到妥善办理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位拒绝重新核定工龄或无法提供满意的解决方案，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 按照仲裁委员会或法院的要求参与仲裁或诉讼程序，积极陈述自己的观点和诉求。
- 如果仲裁或判决结果支持劳动者的诉求，但单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
举例说明：
假设张先生在某单位工作了30年，但由于单位档案管理不善，导致其中5年的工龄未被认定。在退休时，张先生的退休金将按照25年的缴费年限计算，相比实际工作年限少了5年，这将直接影响他的退休金数额。为了维护自己的权益，张先生可以按照上述应对措施，先查阅个人档案和社保记录，然后与单位协商沟通，如果无法解决，再申请劳动仲裁或提起诉讼。
特别提醒：
工龄的认定对于退休待遇至关重要，劳动者应密切关注自己的工龄认定情况。如果发现工龄不被认定或认定有误，应及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。