在核电上班被辞退，您有权根据具体情况要求相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退与赔偿

1. 合法辞退情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且通常无需支付赔偿金。
   • 但即便如此，如果公司未提前30天以书面形式通知您，仍需支付一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时）。

2. 赔偿情况：

   • 在合法辞退且无需支付赔偿金的情况下，您通常只能获得应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未休年假的补偿（如有）。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情形：

   • 如果公司无正当理由辞退您，如未提供充分证据证明您存在严重违纪行为，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。

2. 赔偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法辞退您的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

示例：如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为：3 × 8000 × 2 = 48000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期内被辞退，且公司无法证明您不符合录用条件，那么公司也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

2. 工伤期间辞退：

   • 如果您在工伤期间或医疗期内被辞退，公司同样构成违法辞退，且需要支付更高的赔偿金，并可能面临其他法律责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 协商与调解：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。