关于您提出的“公司待岗限定地点是否合法”的问题，这涉及到待岗安排的合法性以及劳动合同变更的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括工作岗位、地点等）的权利。

接下来，我们分析待岗安排的合法性。用人单位在安排员工待岗时，必须遵循一定的法律原则和程序：

1. 协商一致原则：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬等的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经您同意，单方面限定待岗地点，这可能构成对劳动合同的变更，且未遵循协商一致的原则，从而缺乏合法性。

2. 法定情形原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位安排员工待岗需要同时满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等。如果公司仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未达到停工停业的法定情形，就单方面安排您待岗并限定地点，这同样可能缺乏合法性。

3. 不得具有针对性和惩罚性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定您待岗，并限定地点，这可能被视为对您的不公平对待，缺乏合法合理性。

针对您的情况，如果公司未经您同意，单方面限定待岗地点，您可以考虑以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您对待岗地点限定的异议，并寻求协商解决方案。

• 收集证据：保留与公司沟通的记录、书面待岗通知、工资条、银行流水等证据，以证明公司未经您同意单方面变更劳动合同。

• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

综上所述，公司待岗限定地点是否合法，取决于是否遵循了协商一致原则、是否符合法定情形以及是否具有针对性和惩罚性。如果公司未经您同意单方面限定待岗地点，您有权提出异议并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。