劳动合同到期不签并不直接等同于离职，具体是否算离职需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期自然终止的情况

   • 用人单位不续签：若劳动合同到期后，用人单位决定不与劳动者续签，双方的劳动关系即告结束，劳动者可视为离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 劳动者不续签：若劳动者主动决定不与用人单位续签劳动合同，劳动合同同样会自然终止，双方劳动关系解除，劳动者也属于离职。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 合同到期后续签或继续履行的情况

   • 续签新合同：若劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致并续签了新的劳动合同，那么双方的劳动关系将继续存在，劳动者并未离职。双方将按照新合同的约定继续履行各自的义务。

   • 未续签但继续工作：如果劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么可以认为双方的劳动关系仍然继续存在。在这种情况下，劳动者并未离职，双方应继续履行原劳动合同约定的义务，或者按照实际工作情况形成新的劳动关系约定。不过，为了避免潜在的法律风险，如形成事实劳动关系而引发的纠纷，建议双方及时补签书面劳动合同。

实际操作中的建议：

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确自己的意愿和期望。如果决定不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿等。如果继续工作，应要求用人单位及时补签书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者就续签事宜进行协商，并根据法律规定处理劳动合同终止后的相关事宜。如果决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿（如适用）。如果劳动者继续工作，应及时与劳动者补签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。

总结：劳动合同到期不签并不直接等同于离职，具体是否算离职需根据劳动合同到期后双方的实际情况和行为来判断。如果双方协商一致续签了新的劳动合同，或者虽然未续签但劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未提出异议，那么劳动关系仍然继续存在，劳动者并未离职。反之，若双方未续签且劳动者不再为用人单位提供劳动，则劳动关系终止，劳动者可视为离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。