结论：因岗位取消需要调岗，员工不同意的情况下，是否有补偿取决于调岗的合法性、合理性以及公司与员工的协商情况。
详细分析：
合法调岗，员工不同意通常无补偿
- 条件：若公司的调岗行为符合合法合理的条件，如基于企业生产经营需要、调岗具有合理性（新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、工作环境等方面应具有一定的关联性和合理性，且不会对员工的权益造成实质性损害）、与员工协商并提供支持等，员工不同意调岗时，通常不享有经济补偿。
- 例子：某公司因市场需求下降而减少生产线，相应岗位被取消，公司决定将员工调整到相近产品生产线的其他岗位，且薪资待遇基本不变，此时员工不同意调岗，公司通常无需支付经济补偿。
违法调岗或解除合同，员工有权获得补偿
- 条件：若公司的调岗行为不符合合法合理的条件，如调岗出于恶意逼迫员工离职、新岗位与原岗位差异过大且不合理、未与员工充分协商等，或未与员工达成一致意见即单方面解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿或赔偿金。
- 补偿与赔偿标准：
- 经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 例子：公司未经员工同意，单方面将员工调整到与原岗位差异极大的新岗位，且未提供必要的培训和适应期，员工不同意调岗后，公司单方面解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付经济赔偿金。
特殊情况下的处理
- 条件：若因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成一致，公司可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿金。
- 例子：公司因业务调整需要搬迁至其他城市，导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司提前一个月通知员工解除合同，并支付经济补偿金。
法律建议：
- 在面对公司因岗位取消要求调岗的情况时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、新岗位的情况以及公司是否提供了必要的支持和协商。
- 若员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况决定是否采取法律行动。
可能法律后果：
- 若员工同意调岗，则继续履行劳动合同，享受相应的工资待遇和福利。
- 若员工不同意调岗且公司合法合理地进行调岗安排，员工可能面临被公司合理安排或解除劳动合同的风险，但通常不享有经济补偿。
- 若员工不同意调岗且公司违法调岗或单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
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