上班不准带手机是否合法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。在特定情况下，如出于安全、保密等正当目的，禁止员工携带手机是合法且合理的。例如，电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰，或医院手术室为保障医疗安全，限制员工携带手机是合理的。

2. 合理性判断：

   • 并非所有禁止带手机的规定都是合法的。关键在于规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果禁止带手机的规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权等。用人单位在制定规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在严重安全隐患的工作环境，公司可能需要对员工通讯工具进行严格管理。在这种情况下，公司应采取合法、合理的方式处理，如提供专用存储设备、设置手机禁用区域等，而非直接禁止携带。

综上所述，企业上班不准带手机是否合法，需根据具体情况来判断。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有相关的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。