结论：员工非上下班时间发生车祸，公司是否需要支付工资，主要取决于车祸是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果员工在非上下班时间但因工作原因（如外出办事、执行工作任务等）发生车祸，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司需要按月支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：员工被公司派往外地出差，在出差期间发生车祸，若被认定为工伤，则公司在停工留薪期内需支付工资。

2. 未认定为工伤但公司给予补偿的情况：

   • 如果车祸虽未被认定为工伤，但公司出于人道主义考虑或根据内部政策，可能会给予员工一定的病假工资、慰问金或其他形式的补偿。
   • 举例：员工在非工作时间因私事外出发生车祸，公司虽无法定义务支付工资，但可能根据员工的工作表现、公司文化等因素，给予一定的经济支持。

3. 非工作时间且非工作原因的车祸：

   • 如果车祸发生在非工作时间，且与工作无关（如员工上下班途中因个人原因导致的交通事故，但此处需注意，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可能构成工伤，但用户问题已明确为“非上下班时间”，故此处主要讨论非上下班且非工作原因的情况），则公司没有义务支付工资。
   • 举例：员工在周末休息时间自行驾车外出游玩发生车祸，公司无需支付工资。

法律建议：

• 员工在发生车祸后，应及时向公司报告并了解是否构成工伤，以便享受相应的工伤待遇。
• 保留好与车祸相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续处理。
• 了解公司的相关政策和劳动合同中的约定，明确自己的权益和责任。

可能后果：

• 若车祸被认定为工伤，员工将享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
• 若未被认定为工伤，员工可能无法从公司获得工资支付，但可根据公司政策或劳动合同约定争取其他形式的补偿。
• 若员工对公司的处理决定有异议，可通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。