员工上班14天自行离职的工资计算方式需根据实际出勤天数、劳动合同约定及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。即使员工仅工作14天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。

2. 具体计算方式

   • 有约定月薪的情况：
     若劳动合同明确约定月薪金额，工资=月薪÷21.75（月计薪天数）×14（实际出勤天数）。
     例如：月薪8000元，则应发工资=8000÷21.75×14≈5149.43元。
     
   • 无约定月薪的情况：
     若未约定月薪，则按双方实际约定的日薪或行业惯例计算，需确保不低于当地最低工资标准对应的日薪。
     例如：当地最低工资为22元/小时，员工每日工作8小时，则应发工资=22×8×14=2464元。

3. 需扣除的费用

   • 法定扣除项：仅限个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等法定项目，用人单位不得自行设立其他扣款项目（如工装费、培训费等）。
     
   • 缺勤或违纪扣款：若员工存在迟到、旷工等违纪行为，用人单位可按规章制度扣款，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 扣款后工资不低于当地最低工资标准；
       
     • 单次扣款不超过当日工资的20%。

4. 特殊情形提示

   • 试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，员工仍可主张14天工资，且可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（从用工次月起算）。
     
   • 用人单位拒付工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资、考勤、扣款的条款；
   
2. 保留出勤记录（如打卡记录、考勤表）、工资条等证据；
   
3. 若用人单位拒付或克扣工资，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位主张的扣款是否合法），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。