工伤并非只要骨折就能评上伤残，而是需要根据具体情况，经过专业的劳动能力鉴定机构进行综合评定。以下是对此问题的详细分析：
一、评定标准与依据
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）：
- 身体各部位骨折愈合后若存在功能障碍或轻度功能障碍，有可能被评定为十级伤残或其他相应等级。例如，四肢长骨骨折后遗留关节活动受限、肢体力量减弱等，大概率可以评上伤残等级。
- 评定过程需严格遵循专业标准，由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明、检查结果及伤者的实际身体功能状况等因素进行综合评定。
骨折情况与伤残等级的关系：
- 可能评定伤残的情况：如果骨折导致了一定的后遗症或对肢体功能产生了影响，如脊柱骨折导致神经功能受损，通常伤残等级较高。这类情况通常会影响伤者的日常生活和工作能力，因此符合伤残评定的标准。
- 不一定评定伤残的情况：如果骨折情况非常轻微，且经过治疗后完全康复，没有留下任何功能障碍，也不影响日常生活和工作能力，那么可能无法评定为伤残。例如，一些稳定的、没有移位的裂纹骨折，在经过妥善治疗后，如果骨折部位完全愈合且各方面功能恢复正常，则可能达不到伤残评定的标准。
二、评定流程与注意事项
评定流程：
- 工伤认定：首先，需要向劳动行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 组织专家鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定。鉴定过程包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤职工或其近亲属可据此申领相应的工伤保险待遇。
注意事项：
- 及时申请鉴定：工伤骨折后，职工应尽快向所在单位报告，并在规定时间内申请伤残鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请伤残鉴定和赔偿过程中，职工应妥善保留好相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
三、法律后果与赔偿
法律后果：
- 如果工伤骨折被评定为伤残等级，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤骨折未被评定为伤残等级，职工仍然有权享受工伤医疗待遇，但可能无法获得一次性伤残补助金等额外赔偿。
赔偿标准：
- 不同伤残等级的赔偿标准是不同的。职工应了解并熟悉相关赔偿标准，确保自己的权益得到保障。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
总结与建议：工伤骨折后能否评上伤残等级取决于多个因素，包括骨折的具体部位、严重程度、治疗后的恢复状况及是否存在后遗症等。因此，在处理工伤事故时，应严格按照相关法律法规和程序进行操作，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。