您好，关于工伤伤残五级的伤残津贴问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，五级工伤的伤残津贴并非固定金额，而是根据您的个人工资水平、所在地区的工伤保险政策以及具体伤残情况等多个因素来综合计算的。在您保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作的情况下，您将有权获得按月支付的伤残津贴。

伤残津贴的标准：

• 伤残津贴的标准为您本人工资的70%。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

伤残津贴的计算方法：

• 伤残津贴 = 本人工资 × 70%。例如，如果您的月工资为5000元，那么您每月将获得的伤残津贴就是3500元。

特别说明：

• 如果您的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足这个差额，以确保您的基本生活需求。
• 同时，用人单位还需要为您缴纳应缴的各项社会保险费，这是您的合法权益。
• 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足这个差额。

其他相关赔偿：

• 除了伤残津贴外，五级工伤的赔偿还包括一次性伤残补助金（为18个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付）、医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及其他相关费用。

建议：

• 由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体金额需根据个人实际情况和当地政策进行计算，因此我建议您在申请工伤赔偿前，详细咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您能够获得准确、全面的赔偿信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。