在没有加班记录的情况下，要证明加班事实，确实需要一些策略和细致的准备。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效地收集证据：
一、收集直接证据
工作成果类证据：
- 项目报告与总结：如果你加班是为了完成某个项目，那么详细的项目报告和总结就是非常有力的证据。在报告中，你可以详细记录项目的进展、遇到的问题、解决方案以及完成的时间节点等，这些都能清晰地展示你投入的额外时间和精力。
- 交付物与成果展示：比如设计稿、文案作品、数据分析报告等，这些都是你加班工作的直接成果。同时，如果可能的话，附上客户或上级的反馈和认可，这将进一步增强证据的说服力。
沟通记录类证据：
- 电子邮件与工作聊天记录：查找与上级或同事之间关于加班安排、工作任务分配和工作进展的沟通记录。这些记录可以明确显示你被要求加班的时间、任务和要求，是证明加班事实的重要依据。
- 电话录音（需合法）：如果与领导的电话沟通中涉及到了加班安排，且符合当地法律法规关于录音的规定，那么电话录音也可以作为证据。但务必确保录音的合法性，避免侵犯他人隐私。
二、收集间接证据
证人证言：
- 同事证明：与你一起加班的同事是最直接的证人。他们可以证明在某个时间段内，你们共同为了完成工作任务而加班。如果可能的话，让多位同事提供证言，以增加证据的可信度。
- 保安或其他相关人员证明：公司的保安、清洁人员或物业管理人员等也可能注意到你的加班情况。虽然他们的证言可能相对较弱，但在一定程度上也能起到辅助作用。
工作习惯与环境证据：
- 办公设备使用记录：查看公司电脑、打印机等设备的使用记录。如果显示你在非工作时间有频繁使用设备的情况，这可以在一定程度上证明你可能在加班。
- 工作环境照片或视频：如果条件允许，拍摄加班时的工作环境照片或视频。比如办公室灯火通明、大家都在忙碌工作的场景，这些都可以作为辅助证据。但务必确保拍摄的合法性，避免侵犯他人权益。
三、寻求其他辅助支持
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司存在违法违规行为，比如不支付加班费等，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司提供相关考勤记录和其他证据材料，并进行调查。在这个过程中，你可以配合劳动监察部门的调查，提供相关线索和证据。
咨询专业律师：
- 律师可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。他们可以帮助你评估证据的效力和可行性，制定合理的维权策略。比如，律师可以分析哪些证据更有说服力，如何收集和整理证据，以及在仲裁或诉讼过程中如何应对对方的辩解等。
综上所述，虽然没有加班记录，但通过收集直接证据、间接证据以及寻求其他辅助支持，你仍然有可能证明加班事实。希望这些建议能对你有所帮助。