试用期是有工资的，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。下面我将从试用期工资的标准、支付方式以及法律责任与维权途径三个方面，为你详细解答这个问题。
试用期工资的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资应满足以下三个条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬公平性。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么试用期工资不得低于这个标准的百分之八十。例如，若劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任，保障了劳动者的合法权益。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
试用期工资的支付方式
按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
货币形式支付：试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。同时，用人单位还必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，以备查证，确保工资支付的透明性和可追溯性。
法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期员工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。用人单位必须严格按照法律规定支付试用期工资，不得以任何不合理理由克扣或拒付。如果你在试用期间遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。