拖欠工资可以直接向法院起诉，但通常建议先经过劳动仲裁这一前置程序，不过也存在可以直接向法院起诉的特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：先劳动仲裁，再法院起诉

在大多数拖欠工资的纠纷中，劳动仲裁是前置程序。这是因为劳动仲裁具有便捷、高效、成本低等特点，能够快速解决劳动争议，减轻当事人的诉累。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：小李在一家公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小李首先应该向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司仍然不履行，小李就可以向法院申请强制执行。如果小李对仲裁裁决不服，他也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

特殊情况：直接向法院起诉

虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在一些可以直接向法院起诉的特殊情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

举例说明：小张在一家工厂工作，工厂拖欠了他两个月的工资，并给他出具了工资欠条，欠条上明确写明了拖欠的工资金额和支付时间。在这种情况下，小张可以直接拿着工资欠条向法院起诉，要求工厂支付拖欠的工资，而不需要先经过劳动仲裁程序。

法律建议

1. 收集证据：无论选择哪种途径解决拖欠工资的问题，都需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资，应该及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 咨询专业律师：在处理拖欠工资的问题时，如果遇到复杂的法律问题或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，拖欠工资的问题可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方式解决，具体选择哪种途径需要根据实际情况来决定。希望以上内容能够对你有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎随时向我咨询。