您好，非常理解您在厂里上班受伤后的担忧和困惑。针对您提出的“在厂子上班受伤工伤怎么赔钱”的问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么您是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和金额，会根据您的伤残等级、治疗情况以及相关法律法规来确定。

一、赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，会由工伤保险基金支付（如果厂里已缴纳工伤保险）或由厂里全额承担（如果厂里未缴纳工伤保险）。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资会由厂里按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这部分费用也会由厂里负责安排或支付。

4. 伤残津贴：如果您经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残的职工会从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，如果厂里难以安排工作，也会由厂里按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，会由工伤保险基金或厂里（如果未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，根据您的伤残等级，会由工伤保险基金或厂里支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、处理流程

1. 工伤认定：厂里应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这需要由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与支付：在确定工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后，您应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔的依据。

2. 注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请都有时效限制，您务必在规定时间内提出申请，以免错过维权的机会。

3. 积极与厂里协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您应积极与厂里协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。希望您能顺利解决问题，早日康复！