合同到期单位不再续签，赔偿通常不包含餐补，但具体情况需根据合同约定和实际损失来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定经济补偿的范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位决定不再续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”一般指的是基本工资、岗位工资、奖金等固定收入，通常不包括餐补等福利性收入，除非这些福利性收入已经明确纳入工资总额或者合同中有特别约定。

2. 合同约定优先

如果劳动合同中明确约定了餐补作为工资的一部分，或者在经济补偿的计算中明确包含了餐补等福利性收入，那么单位在支付经济补偿时就需要按照合同约定来执行。这种情况下，餐补就会成为经济补偿的一部分。

3. 实际损失的考量

如果餐补是劳动者实际发生的、与工作直接相关的费用，且劳动者能够提供相应的证据（如发票、收据等）来证明这些费用的存在和金额，那么在协商经济补偿时，劳动者可以尝试与单位沟通，争取将这些实际损失纳入经济补偿的范围内。不过，这并非法定要求，而是基于双方协商的结果。

4. 建议与注意事项

• 审查合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资构成和经济补偿的部分，以明确餐补是否包含在内。
• 收集证据：如果餐补是你实际发生的费用，且你希望将其纳入经济补偿的范围内，那么请务必收集好相关证据，如发票、收据等。
• 协商沟通：在合同到期前，你可以与单位进行协商沟通，就经济补偿的具体金额和构成达成一致意见。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，合同到期单位不再续签时，赔偿通常不包含餐补，但具体还需根据合同约定和实际损失来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。