老板欠工资不给，一般情况下不会直接判刑，但在特定情形下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：民事纠纷，不涉及刑事处罚

在大多数情况下，老板欠工资不给属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等问题产生的争议，应当通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。在这种情况下，老板虽然需要承担支付工资及可能的经济补偿等民事责任，但并不会因此直接面临刑事处罚。

特定情形：构成犯罪，可能面临刑事处罚

然而，如果老板欠工资的行为符合某些特定情形，则可能构成犯罪，并面临刑事处罚。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这一条款明确了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑罚措施。要构成此罪，需要满足以下几个条件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付：这要求老板有主观上的故意，即明知自己应当支付工资而故意不支付或逃避支付。
2. 数额较大：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者工资水平等因素综合判断。一般来说，如果欠薪数额达到一定标准（如数万元以上），就可能被视为“数额较大”。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这要求政府有关部门（如劳动监察部门）已经对老板进行了责令支付的通知或决定，但老板仍然拒不支付。

应对建议

1. 收集证据：如果老板欠工资不给，你应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板欠薪的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板欠薪的行为，要求劳动监察部门进行调查并责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
4. 考虑刑事报案：如果老板欠薪的行为符合上述拒不支付劳动报酬罪的构成要件，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

总之，老板欠工资不给并不一定会直接判刑，但在特定情形下可能构成犯罪并面临刑事处罚。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。