您好，关于您提出的“离职是否要有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，用人单位应当向劳动者出具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益问题。更重要的是，在求职过程中，新用人单位往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。

关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还为劳动者未来的求职和权益保障提供了有力支持。

最后，如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职时，用人单位应当向劳动者出具离职证明，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。