在公司受伤没有工伤认定，公司不一定需要赔偿，具体需视情况而定。以下是详细分析：

1. 一般情况：公司无赔偿责任

   • 工伤认定是确定公司是否承担赔偿责任的重要依据。若员工所受伤害未经法定程序认定为工伤，通常无法享受工伤保险待遇，公司也无需基于工伤进行赔偿。
   • 例如，员工在下班后发生的个人意外，如自家小区内摔倒，这种情况下公司不承担赔偿义务。

2. 特殊情况：公司可能需承担赔偿责任

   • 基于雇佣关系的赔偿责任：
     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若公司存在选任、指示等过错，导致员工在提供劳务过程中受伤，即便未认定为工伤，公司仍需承担相应赔偿责任。
   • 公司存在侵权行为的赔偿责任：
     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，如果公司办公场所存在安全隐患（如地面湿滑未设警示标志）导致员工在正常工作中受伤，公司作为侵权方需对员工损害进行赔偿。
   • 基于人道主义关怀或合同约定的赔偿责任：
     • 有些公司可能会出于人道主义考虑，给予受伤员工一定的经济补助或慰问。
     • 若公司与员工签订的劳动合同或其他协议中明确规定了员工非因工受伤时的赔偿或补偿条款，公司也需按合同约定执行。

3. 处理建议

   • 受伤员工应及时与公司沟通，了解公司是否愿意基于人道主义或其他原因提供补偿。
   • 若公司拒绝赔偿，且员工认为公司存在过错或侵权行为，可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，员工在公司受伤但未认定为工伤时，公司是否需要承担赔偿责任需根据具体情况分析。在一般情况下，公司无需赔偿；但在特殊情况下，如公司存在过错、侵权行为或基于人道主义关怀及合同约定时，公司可能需要承担相应的赔偿责任。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。