在劳动仲裁中是否有必要请律师，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一、无需请律师的情形
案件事实清晰、争议金额小
若劳动争议的事实明确（如用人单位拖欠工资、未缴纳社保），且有劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据支持，且争议金额较小（如几千元），劳动者可自行研究《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，准备仲裁申请书和证据材料，自行参与仲裁。
劳动者熟悉法律和仲裁流程
若劳动者具备一定法律知识，或曾参与过劳动仲裁，熟悉仲裁流程（如申请、举证、庭审等环节），且能独立梳理法律关系（如确认劳动关系、计算赔偿金等），可自行处理案件。
经济条件有限
若劳动者经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，或通过自学法律条文、咨询劳动仲裁机构工作人员等方式维护权益。
二、建议请律师的情形
案件复杂，涉及多项法律问题
若劳动争议涉及多个法律关系（如违法解除劳动合同、加班费、未休年假工资、竞业限制补偿等），或法律适用存在争议（如“末位淘汰”是否合法、调岗降薪是否合理），律师可帮助梳理法律关系，制定仲裁策略。
证据收集困难或需专业调查
若关键证据由用人单位掌握（如工资发放记录、考勤表、内部规章制度等），而用人单位拒绝提供，律师可通过合法途径（如申请仲裁委调取证据、向法院申请证据保全）协助收集证据，增强胜诉可能性。
用人单位有专业法务或律师
若用人单位聘请了专业律师或法务团队，劳动者在专业知识和经验上可能处于劣势。律师可平衡双方力量，避免因程序失误或法律理解偏差导致败诉。
劳动者心理压力大或需专业支持
劳动仲裁过程可能给劳动者带来心理压力（如面对用人单位的强势态度、复杂的法律程序），律师的陪伴和指导可缓解焦虑，帮助劳动者更从容地应对仲裁。
争议金额较大或权益受损严重
若劳动争议涉及高额经济补偿（如违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资等），或劳动者认为权益受到严重侵害（如工伤赔偿、职业病赔偿等），律师的专业服务可能帮助争取更多权益，从经济角度看具有较高性价比。
三、综合建议
评估案件复杂度
若案件仅涉及单一法律问题（如拖欠工资）且证据充分，可自行处理；若涉及多项法律问题或法律适用存在争议，建议请律师。
权衡经济成本
律师费用通常与争议金额挂钩，若争议金额较小，律师费用可能超过预期收益，需谨慎考虑；若争议金额较大，律师的介入可能带来更高回报。
考虑对方情况
若对方已聘请律师，为平等对抗，建议劳动者也聘请律师；若双方均未聘请律师，且案件简单，可自行处理。
提前咨询律师
即使不聘请律师全程代理，也可在仲裁前咨询律师，了解案件风险、证据收集要点和仲裁策略，降低败诉风险。
总结：劳动仲裁是否请律师无绝对答案，需结合案件复杂度、证据情况、经济能力、对方情况等因素综合判断。若您对案件处理存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业建议。