您好，关于劳动合同法中规定的加班费算法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体算法会因工作时间制度（如标准工作时间制度、综合计算工时工作制、不定时工作制）和加班类型（如正常工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所差异。

一、标准工作时间制度下的加班费计算

1. 正常工作日加班：

   • 加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式同样有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

二、综合计算工时工作制下的加班费计算

• 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 在法定休假日安排工作的，同样按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、不定时工作制下的加班费计算

• 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区在法定休假日安排工作时，仍需支付不低于工资300%的加班费，具体依据当地法律法规确定。

四、月工资基数的确定

• “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。同时，各地对于加班费计算基数可能会有不同的规定，需参照当地政策执行。另外，月工资基数不得低于当地最低工资标准。

五、特殊注意事项

• 休息日加班后，如果用人单位安排了补休，则可以不支付加班费；但如果未安排补休，则必须支付200%的加班费。
• 法定节假日加班必须支付300%的加班费，且不得以补休替代。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
• 地方性法规（如《北京市工资支付规定》《上海市企业工资支付办法》）

综上所述，加班费的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的加班费计算有疑问，或者认为自己的加班费被少算、漏算，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。