若公司安排员工出差时要求住同一套房，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工为异性，通常涉嫌违法
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。若公司强制异性员工同住一套房，可能因侵犯隐私权（如卧室空间共享、生活细节暴露）构成违法。此外，若员工因此遭受性骚扰或更严重侵害，公司可能因未尽安全保障义务承担民事赔偿责任。

2. 若员工为同性，需结合具体安排判断

   • 自愿同意：若同性员工自愿接受同住安排，且套房内具备独立卧室、卫生间等私密空间，通常不涉及违法。
     
   • 强制安排：若公司以扣工资、解雇等手段强制同性员工同住，可能违反《劳动合同法》第38条，员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
     
   • 空间不合理：若套房内无独立私密空间（如仅有一张床、共用卧室），即使员工为同性，也可能因侵犯人格尊严（如《民法典》第990条）或违反公序良俗被认定为违法。

建议：

• 员工可明确拒绝不合理安排，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若公司坚持强制，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若因同住导致人身或财产损害，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。