当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析并给出应对策略。
一、公司合法不续签的情况
法律规定概述：
- 劳动合同期满即终止，这是《劳动合同法》第四十四条第一项明确规定的。
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，否则公司应支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十六条第五项的要求。
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施：
- 协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，比如提升离职待遇或寻求其他形式的补偿。
- 办理离职手续：确保公司已经结清了所有工资、奖金和福利，并确认公司已经按照法律规定支付了经济补偿。
- 寻找新工作：同时，您也可以开始积极寻找新的就业机会，以减轻失业带来的风险。
二、公司违法不续签的情况
法律规定：
- 如果公司违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
判断违法情形：
- 您需要检查是否存在法定顺延情形未被公司考虑，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 同时，也要识别公司是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
应对措施：
- 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等所有可能证明公司违法不续签的证据。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。注意，仲裁的时效是一年。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
- 双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
四、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您首先需要明确自己的权益。尝试与公司进行协商沟通是一个好的开始。如果协商无果，您应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇公司违法不续签，您应积极收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。