关于病假遇到本休（即休息日）的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假天数的计算原则

1. 连续计算：

   • 病假是按照自然日来连续计算的，这意味着无论是工作日还是休息日（包括法定节假日），通常都包含在病假天数内，不予以扣除。例如，如果您申请了从周一到下周五共7天的病假，而这期间包含了周六和周日的休息日，那么这两天也会算作病假天数，总病假时长仍为7天。

2. 法律依据：

   • 这一原则有明确的法律依据，根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条，医疗期应从病休第一天开始累计计算，且未将休息日、法定节假日剔除。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但如果您认为单位的规则不合理地缩短了病假天数，您可以与单位协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、病假工资的支付情况

1. 短期病假（6个月以内）：

   • 如果您因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，节假日也会计算为病假时间，并应支付相应的病假工资。病假工资的计算基数通常是您本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超过6个月）：

   • 如果您连续休假超过6个月，那么由企业支付疾病救济费，而非正常的病假工资。疾病救济费的支付标准通常为企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的80%。在此期间，节假日不再单独计算为病假时间，也不再额外支付病假工资或疾病救济费。

三、实际操作建议

• 在实际操作中，我建议您首先参考当地的劳动法规和企业的人事政策来确定具体的计算方法。
• 如果您对病假天数的计算或病假工资的支付有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，病假遇到本休（休息日）时，通常应连续计算病假天数，并按照相关规定支付病假工资。希望这个解答能帮助您更好地理解病假计算的相关规定，维护自己的合法权益。