外国人来中国工作，一般不能以个人名义自行雇佣自己，而是需要依托符合资质的用人单位来办理相关手续并签订劳动合同。以下从多个角度详细说明：
法律层面
- 就业许可制度：根据中国相关法律法规，外国人在中国就业实行就业许可制度。用人单位须为拟聘用的外国人申请就业许可，获准后，由用人单位凭相关文件到相关部门为其办理就业证和居留许可等手续。这表明外国人在中国就业需有明确的用人单位作为主体来推进整个流程，而非个人自行雇佣自己。例如，一家科技公司计划聘请一位外国技术专家，公司需先向劳动行政部门申请就业许可，获批后才能为该专家办理后续的就业和居留手续。
- 劳动合同关系：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。外国人在中国就业，必须与用人单位签订劳动合同。从法律关系上，不存在个人自行雇佣自己的劳动合同形式。比如，外国人与中国的某企业签订劳动合同，企业按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，外国人则按照合同要求提供劳动服务。
实际操作层面
- 工作签证办理：外国人来中国工作需要办理相应的工作签证。在申请工作签证时，需要提供用人单位的相关材料，如营业执照、招聘证明等，以证明该外国人是被特定的用人单位聘用。没有用人单位的支持，个人无法完成工作签证的申请流程。例如，在申请Z字签证（工作签证）时，需要提交由邀请单位出具的邀请函，邀请函中需明确用人单位与外国人的聘用关系等内容。
- 社保缴纳等福利：在中国，用人单位有义务为外国员工缴纳社会保险等福利。如果是个人自行雇佣自己，无法形成这种用人单位与员工之间的社保缴纳关系，也不符合中国的社保制度规定。比如，用人单位需按照规定为外国员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工在工作期间的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下外国人不允许自行雇佣自己，但存在一些特殊情况。例如，某些自由职业者或个体经营者，如果符合中国的相关规定和条件，可能可以通过特定的方式在中国开展工作。但这需要满足一系列严格的要求，如具备特定的专业技能、获得相关部门的批准等，并且这种工作形式也与传统的自行雇佣自己有所不同，仍然需要在一定的法律框架和监管下进行。
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