您好，关于体制内请病假是否扣绩效的问题，这主要取决于具体的单位规定以及当地的政策执行情况。不过，我可以根据一些通用的规定和案例，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，病假期间的基本工资和绩效工资的发放，通常都会受到一定的影响，但具体影响程度会因单位性质、工作年限、病假时长等因素而有所不同。

一、基本工资方面：

一般来说，病假在2个月以内的，基本工资会照发。如果病假超过2个月，那么从第三个月起，根据工作年限的不同，基本工资的发放比例也会有所调整。例如，工作年限不满10年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资则可能照发。如果病假超过6个月，那么从第七个月起，基本工资的发放比例会进一步降低。

二、绩效工资方面：

绩效工资的发放则更加灵活，也更容易受到单位规定的影响。以长武县事业单位为例，病假在2个月以内的，绩效工资会照发。但如果病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，就可能会停发奖励性绩效工资。如果病假超过6个月，从第7个月起，不仅奖励性绩效工资会停发，基础性绩效工资也可能按一定比例（如70%）计发。

三、合法性与合理性：

当然，单位在扣除绩效工资时，必须确保其行为是合法且合理的。这通常要求单位有明确的规章制度，并且这些规章制度不违反国家法律法规的规定。同时，单位在扣除绩效工资时，也应充分考虑劳动者的实际情况和贡献，避免过度扣除或不合理扣除。

四、建议与注意事项：

1. 了解单位规定：在请病假前，建议您先了解清楚所在单位的具体规定，包括病假工资的发放标准、扣除条件等。
2. 保留相关证据：如果因病请假，建议您保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
3. 与单位沟通：如果对病假工资的发放有疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，体制内请病假是否扣绩效，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括单位规定、工作年限、病假时长等。因此，在具体情况下，您需要根据所在单位的具体规定和当地政策执行情况来判断。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。